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對政協河北省第十二屆委員會第一次會議第600號提案的答復

來源:河北人社網時間:2018-07-04 16:12

是否同意公開:是

辦理結果:A

冀人社案字[2018]286號

對政協河北省第十二屆委員會第一次會議第600號提案的答復

王毅委員:

您提出的關于“規范國企工資薪酬監管”的提案收悉,現答復如下:

國有企業工資決定機制改革是完善國有企業現代企業制度的重要內容,是深化收入分配制度改革的重要任務,事關國有企業健康發展,事關國有企業職工切身利益,事關收入分配合理有序。近年來,我省圍繞國有企業工資改革做了大量卓有成效的工作,政策體系漸趨完善,工作機制日益健全,國企工資分配改革取得積極成效。

一、出臺了《關于深化省屬國有企業負責人薪酬制度改革的實施意見》(冀發[2015]13號)。2015年9月29日以省委省政府名義印發實施,對科學設定薪酬結構、健全薪酬確定辦法、合理確定薪酬水平、完善考核評價辦法、規范薪酬支付管理、規范福利性待遇、健全薪酬監管體制等作了明確規定,規范了國有企業負責人薪酬分配秩序。

二、起草了《關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》。2018年5月13日,國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(國發[2015]16號)。按照省領導批示要求,我們起草了我省《實施意見》。目前,正在進一步修改完善,及時報省政府。

三、起草《2018年最低工資標準調整方案》。根據《最低工資規定》《關于進一步做好最低工資標準調整工作的通知》等規定,進行了多方面的調查研究,綜合多方面因素,擬定了《最低工資標準調整方案》,已呈報省政府。

四、省國資委根據中央《關于深化中央管理企業負責人薪酬制度改革的意見》和河北省《關于深化省屬國有企業負責人薪酬制度改革的實施意見))制定了《河北省國資委監管企業負責人薪酬管理暫行辦法》。自2015年以來,都是按照這個辦法規范管理的,不存在自定薪酬和無序管理的問題。

五、省國資委在逐步推行企業負責人薪酬差異化分配試點。目前,在省建投二級公司已取得初步經驗,下一步將在一級企業中逐步推行,并將逐步建立跟投、股權激勵、股票期權、員工持股等中長期激勵措施。

六、根據國有企業改革統一部署,目前,在逐步推進落實董事會職權,授權資本投資運營公司對經理層人員的業績考核和薪酬分配的權利。已經授權三友集團董事會對經理層人員的經營業績考核、薪酬分配的權利。

七、省國資委監管企業工資總額實行工效掛鉤或預算管理方式調控,企業在省國資委規定的工資總額內實行自主分配。隨著“三項制度”改革的不斷推進,“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”逐步形成,另外,鼓勵企業建立補充醫療、企業年金,提高職工的醫療待遇和退休待遇。

您對以上的辦理情況有何意見,請填寫《政協提案辦理情況征詢意見表》(附后)并及時反饋。

2018年7月4日

領導簽發:苑鴻志

聯系人及電話:閆國華    0311--88616272

抄送:省政府辦公廳,省協提案委員會,省國資委。


 



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(責任編輯:于芳)
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